سئوال از: خانم مهرانه
با عرض سلام و تشکر به خاطر کانال خوبتون. بنده به مدت 4 روز در سمت اپراتور [و خدماتی] در شرکتی مشغول به کار شدم که کاملاً با دوربین مدار بسته تحت نظارت مدیر عامل است. نظافت اتاق ها و آشپزخانه وظیفه من بود با توجه به اینکه مدیر عامل شخصی بسیار حساس به وجود کثیفی و گردوخاک است، به طوری که هر روز باید محیط کار کاملاً غبار روبی و مرتب شود. روز چهارم بنده اولین نفری بودم که وارد شرکت و مشغول انجام وظیفه شدم. در سبد آشپزخانه، گلوله‌های دستمال کثیف دیدم که حدس زدم با آن‌ها مایع مردانه تمیز شده‌بود. توجهی نکردم و اونها رو ریختم داخل سطل زباله. داخل یکی از اتاقها روی کاناپه لکه های سفیدی بود که باز هم حدس من همان قضیه بود که اونم بهش توجه نکردم و با دستمال تمیزشون کردم. روی یکی از کوسن‌ها هم لکه های سفید بود که اونها رو تمیز نکردم. ساعت 9 همکارام اومدن و یکیشون داخل دستشویی متوجه وضع مشکوک دستمال کاغذی های کثیف شد و این رو به من گفت. من رفتم داخل آشپزخونه، یه دفعه متوجه شدم لباس زیر مدیر عامل روی دسته کابینت آشپزخانه آویزونه. خیلی عصبانی شدم، همکارم رو صدا زدم بهش گفتم اینو ببین! من الان باید با این چیکار کنم؟! به همکارم نشون دادم و مواردی که دیده بودم رو بهش گفتم. بعد اون گفت من دیدم دستمالا تو دستشویی یه جوری بود! معلوم نیست پنجشنبه دوست دخترش اومده چه غلطی کرده!! بعد من بهش گفتم صبح که اومدم، سبد آشپزخونه پره دستمال کثیف بود که من حدس میزنم اینا واسه اون قضیه بوده، رو کاناپه هم لکه های خشک شده سفید مشکوکی بود. حتی روی یکی از کوسن‌ها رو بهش نشون دادم!!! ولی نگفتم اینا واسه مدیره!! فقط گفتم اینا رو دیدم و تمیز کردم. همینطور همزمان ماجرا را تلفنی به همسرم هم گفتم. برادر مدیر عامل که مسئول امور حقوقی شرکته و همکارا میگفتن قاضیه، اومد و من که به سفارش همسرم میخواستم از شرکت برم، قضایا رو به برادرش گفتم، کلیدها رو گذاشتم و رفتم. بعد از رفتن من همکارم دلیل رفتنم رو به مدیر گفته بود و اون هم عصبانی به من تلفن کرد و گفت اینجا همه چیزو دوربین ها ضبط میکنن، به من تهمت هتک حرمت بدی زدی، ازت شکایت میکنم منتظر احضاریه باش… در حالی که من همه چیزایی که به همکارم گفته بودم را به برادر مدیر هم گفتم. همکارم هم چیزایی که من بهش گفته بودم رو به مدیر گفته بود. ممنونتون میشم اگر کمکم کنید.
پاسخ از: قضاوت آنلاین
اگر شخصی عملی را که در قانون جرم و قابل مجازات است را به شخص معینی نسبت دهد، به نحوی که نتواند صحت آن انتساب را ثابت کرد، با جمع برخی شرایط، عمل وی تحت عنوان افتراء، به موجب ماده 697 قانون مجازات اسلامی تعزیرات قابل تعقیب و مجازات است. به نظر می‌رسد، عمل شما به شرحی که در سئوال بیان کردید، مطابق با ماده فوق قابل تعقیب نباشد، زیرا:
[is_logged_in]
یکی از شرایط مادی تحقق جرم افتراء این است که انتساب عمل باید بطور صریح به شخص معینی صورت‌گیرد، هرچند تصریح به اسم آن شخص، ضروری نیست.
اگر همکارتان اظهارات شما را تأیید کند که شما عمل رابطه نامشروع – نه زنا که تحت عنوان قذف موضوع ماده 245 قانون مجازات اسلامی قابل تعقیب و مجازات خواهدبود – را به مدیرعامل نسبت ندادید، بلکه با توجه این که خانم بوده و دارای همسر هستید و مشاهده آثار ذکرشده برای هر خانمی نفرت‌انگیز، جریحه‌دارکننده احساسات، عفت عمومی و انزجارآور خواهدبود، تنها معترض وضع پیش‌آمده در شرکت آن هم از سوی مدیرعامل شدید و بیان شما صرفاً توضیح وضع فوق و نه انتساب عمل ذکرشده به مدیرعامل بوده، همچنین شما به علت شدت ناراحتی و به عنوان اعتراض یه این وضع، حاضر به ادامه فعالیت در شرکت نشده و محل کار را ترک کردید، مضافاً این که، ظاهراً پرسنل شرکت از این امر آگاهی دارند که مدیرعامل دوست دختری دارد و بعضاً هم وی را به محل کارش می‌آورد و … ظاهراً آنچه که مدیرعامل را عصبانی کرد، رفتن شما نبود، بلکه مطلبی بود که همکار شما از قول تان به ایشان بیان نمود که مشخص نیست، آیا همان مطالبی بود که شما برایشان بیان کردید که تأکید دارید عیناً همان مطالب را نیز به برادر مدیر عامل ابزار کردید یا خیر؟ بنابراین، شما مرتکب عمل مادی جرم افتراء نشده‌اید.
از دیگر شرایط تحقق جرم افتراء، عنصر معنوی است. صرف نظر از این که میان حقوقدانان از این حیث که آیا عنصر معنوی جرم فوق، دو سوءنیت یکی عام (علم به کذب بودن موارد انتسابی) و دیگری خاص (قصد اضرار به مجنى عليه و هتک حرمت وی) است یا تنها سوء نیت عام کافی خواهدبود، اختلاف نظر وجود دارد، ولی خوشبختانه رویه قضایی ایران بجا هر دو سوءنیت را لازم و ضروری برای تحقق این جرم می‌داند.
به نظر می‌رسد، حتی اگر شما آثار مشاهده شده را به مدیر عامل نسبت داده باشید، از آنجایی که به جهاتی که پیشتر بیان شد، مشاهده آن وضع برای شما بسیار ناراحت کننده بوده، به ویژه این که انتظار آن را از مدیرعامل نداشتید و صرفاً به علت شدت ناراحتی، از باب اعتراض به شرایط موجود آن را عنوان کردید ولی قصد اضرار و هتک حرمت مدیرعام را نداشتید، خاصه آن که متعاقب آن محل کار را ترک کردید، در نتیجه عمل شما به جهت فقدان عنصر معنوی جرم نحواهدبود.
[/is_logged_in]
در خاتمه باید گفت، اگر به نحوی که در سئوال ذکر کردید، برادر مدیرعامل قاضی دادگستری باشد، مدیرعامل را تشویق خواهدکرد تا از شکایت علیه شما منصرف شود، زیرا این امر بیشتر به مصلحت وی خواهد بود. مع‌الوصف، در صورت شکایت علیه شما، پیشنهاد می شود که از دفاعیات فوق استفاده نمایید.
دیدگاهتان را بنویسید